Tijdfraude

Tijdfraude is een probleem dat vrijwel in elke sector voorkomt. Onterecht ziekteverzuim kan immers ook geschaard worden onder tijdfraude. Men levert geen prestatie voor het bedrijf, maar het salaris wordt toch aan de werknemer doorbetaald. De kosten bij onterecht ziekteverzuim kunnen hoog oplopen. Ofwel het onterecht claimen van niet gewerkte uren aan de werkgever. Gebrek aan controle kan een oorzaak zijn van tijdfraude met als risico dat tijdfraude alleen maar toeneemt.

Tijdfraude kan men onderscheiden in:

• de werknemer gebruikt de tijd van zijn werkgever voor eigen privézaken, het lijkt of de werknemer hard aan het werk is, maar ondertussen houdt hij zich bezig met activiteiten die niet-werk gerelateerd zijn;
• de werknemer pleegt bewust tijdfraude, bijvoorbeeld door het claimen van overuren die niet gemaakt zijn of onder werktijd vrij nemen, zonder hiervoor verlof op te nemen…..

Waaraan kan men tijdfraude herkennen en wat zijn de signalen?

• ongewoon traag werken
• verhoging van niet gemaakte overuren
• op weg naar de klant, eerst even naar huis of boodschappen doen
• knoeien met de urenregistratie of werkbriefjes
• eerder stoppen met werken, zonder dit te melden
• aan het werk zijn voor je eigen bedrijf of een andere werkgever
• afwezigheid verhullen door een collega voor u laten uitklokken
• afspraken maken en registreren, maar niet komen opdagen
• etc. etc.

Hoe kunt u bewijzen dat uw werknemer bewust tijdfraude pleegt? En op welke signalen let u? RBZ Recherche ondersteund u graag en zoekt dit grondig voor u uit.